En los últimos tiempos, el teletrabajo ha transformado la dinámica laboral global, y Panamá no se ha quedado atrás. El crecimiento del trabajo a distancia está constantemente desafiando las estructuras convencionales del empleo, lo cual nos lleva a reflexionar acerca de su impacto actual y futuro.
La crisis del COVID-19 ha impulsado significativamente esta forma de trabajo y ha llevado a muchas empresas a adoptar tecnologías digitales, lo que ha dado lugar a la implementación de regulaciones legales y consideraciones fiscales. En vista de estos cambios, es crucial contar con la asesoría de compañías como Panama Outsourcing para mantenerse al día.
En la siguiente guía podrás leer algunos puntos importantes, por ejemplo, desafíos y ventajas del trabajo remoto, aspectos fiscales y legales, así como lo que se espera de cara al futuro.
¿Cuál es la contribución del teletrabajo a la cultura empresarial?
El teletrabajo no debe considerarse simplemente como «trabajar desde casa». Esta forma de trabajo ha introducido gradualmente cambios en el funcionamiento de las empresas y en su relación con los empleados. Algunos de los efectos más destacados son:
- Equilibrio, autonomía y flexibilidad: ha permitido horarios flexibles, lo que ha conducido a tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La persona es libre de manejar las horas como mejor le convenga.
- Cultura de confianza: el no estar en un mismo entorno con el empleador implica cultivar confianza mutua. La misma se enfoca en la productividad y el cumplimiento de objetivos trazados, más que en un estricto control de horas de trabajo.
- Colaboración y comunicación virtual: las empresas se han actualizado con las herramientas digitales de comunicación. La comunicación es más directa, fluida y ha contribuido enormemente con planes de gestión de proyectos.
Beneficios y desafíos para los trabajadores y empleadores
Cuando se implementa el trabajo remoto, es importante considerar las numerosas ventajas y desafíos asociados. Algunas de las más comunes incluyen:Beneficios para los empleados:
- Flexibilidad de horarios y ubicación laboral
- Ahorro de tiempo y costos de transporte diario
- Mayor autonomía
- Acceso a un mercado laboral global sin barreras físicas
Desafíos para empleados:
- Aislamiento, no hay interacción presencial con el equipo de trabajo
- En ocasiones, es difícil desconectar completamente con el trabajo
- Lidiar con distracciones
- Pone a prueba la capacidad de organización y la responsabilidad
Beneficios para las empresas:
- Reducción de costos asociados a espacios físicos
- Acceso a un mayor talento
- Aumento de la productividad
- Proyección de una imagen innovadora frente al público
Desafíos para empresas:
- Dificultad para comunicarse con los equipos remotos con claridad
- Afianzar cultura de organización de todo el equipo
- Instalación de seguridad digital
- Seguimiento de rendimiento y desempeño
¿Cuáles son las normativas legales del trabajo remoto en Panamá?
En Panamá, todos los asuntos laborales están regulados por el Código de Trabajo y las normativas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En el caso específico del trabajo remoto, es relevante mencionar el Decreto Ejecutivo Número 133 del 16 de septiembre de 2020, el cual regula la Ley de Teletrabajo y fue publicado en la Gaceta Oficial.
En las discusiones de la Mesa Tripartita se acordó:
- El empleado se puede desconectar en horas de descanso.
- Jornadas extraordinarias de trabajo remoto controladas por el Código de Trabajo.
- El empleador tiene el derecho de registrar las horas de trabajo del empleado.
- La Caja de Seguro Social (CSS) investiga los riesgos profesionales que se puedan producir en el espacio o espacios de prestación del trabajo remoto.
- Es obligatorio que los empleadores suministren los equipos e instrumentos de trabajo. Los trabajadores deben usarlos estrictamente para cuestiones laborales y debe devolverlos cuando finalice la modalidad a distancia.
- Está totalmente prohibido instalar todo tipo de programa que pueda vulnerar la privacidad del empleado y su familia.
- Los empleadores deben pagar los gastos relacionados con internet y electricidad.
Impuestos, derechos y deberes en relación al teletrabajo
El hecho de trabajar desde casa no excluye a los trabajadores de ciertas obligaciones. Estos deben cumplir con las mismas obligaciones fiscales, entre ellas, el impuesto sobre la renta (ISR). Tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos, por lo que los trabajadores remotos deben contar con seguridad social, seguro de salud y la CSS.
En cuanto a los empleadores, es crucial que puedan garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Es fundamental que en su gestión cuenten con planes de prevención de riesgos laborales.
En general, se trata de un tema complejo, por lo que se recomienda encarecidamente a las empresas contar con asesores legales y fiscales que estén familiarizados con las regulaciones específicas del teletrabajo.
Panama Outsourcing te mantiene al día
Una de las principales ventajas que el trabajo remoto ha aportado a la cultura empresarial en Panamá es la capacidad de adaptación a un nuevo paradigma. La adopción de nuevas tecnologías ha dado lugar a un cambio determinante en los servicios y empresas que se mantendrán en el futuro.
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